El Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) oficializó y puso en marcha hoy su plan de retiros voluntarios con el cual esperan achicar su planta de empleados.Así a través de la resolución 144/2026 el INTA implementará por segunda vez esta clase programas tras el fallido intento a principios de 2024 cuando solo aceptaron el retiro unos 300 empleados. En este caso se espera que adhieran 900 trabajadores según trascendidos.En este caso busca una reducción del plantel de trabajadores del 20% de los 5.800 trabajadores que hoy se desempeñan en el organismo según trascendidos. Para esto se destinarán más de $100.000 millones.El plan de retiros tendrá un plazo de vigencia hasta el 31 de mayo con la posibilidad de extenderlo por 15 días previa autorización del Consejo Directivo de la entidad.Según detalla la normativa podrán acceder a los retiros voluntarios el personal que cuente con tres años de antigüedad como mínimo.Para aquellos empleados que quieran adherirse y no superen los 60 años de edad inclusive “la gratificación será determinada a razón de 15 veces la remuneración bruta mensual normal regular habitual y permanente por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses computada al 31 de mayo de 2026” detalló en INTA en el escrito.No obstante para aquellos trabajadores que tengan entre 61 y 63 años inclusive el pago tendrá un tope de 24 haberes brutos mientras que las personas que tengan cumplidos los 64 años el beneficio no podrá ser mayor al pago de 12 meses de sueldo.Asimismo no se computarán bajo el concepto de antigüedad los años que los trabajadores de planta permanente se hayan desempeñado como becarios personal transitorio o contratado.Aquellos que trabajadores que accedan al plan cesarán sus actividades en el organismo el 15 de junio cobrarán lo acordado en un solo pago dentro de los 30 días tras sellarse el trato y estarán impedidos de reingresar al INTA en un futuro y pr 5 años a la administración pública.