El salario de los empleados de comercio en mayo de 2026 se actualiza con el incremento del 15% previsto en el último acuerdo paritario firmado entre FAECYS y las cámaras empresarias del sector. Se trata del segundo tramo de una suba total del 5% definida para el período.El acuerdo se aplica sobre las escalas básicas vigentes a marzo incluyendo también las sumas no remunerativas que ya estaban incorporadas en ese momento. De esta manera el aumento impacta sobre una base más amplia que el salario básico tradicional.Este esquema comenzó a regir en abril con una suba del 2% continúa en mayo con el 15% y se completará en junio con otro 15% según lo establecido en la negociación paritaria.En este contexto mayo representa una etapa intermedia dentro del cronograma salarial mientras se mantiene abierta la posibilidad de revisión en los próximos meses.Cómo se compone el sueldo de empleados de comercioEl salario de los trabajadores de comercio se estructura a partir de un básico de convenio al que se le suman adicionales como presentismo y antigüedad que influyen directamente en el ingreso total mensual.Además el acuerdo vigente mantiene sumas no remunerativas que complementan el sueldo. En este caso se sostienen los montos de $40.000 y $60.000 ya existentes junto con un adicional de $20.000 mensual.En total estas sumas alcanzan los $120.000 mensuales entre abril y junio aunque no se incorporan al básico hasta julio cuando pasarán a formar parte del salario remunerativo. Cuánto cobra cada categoría en mayo de 2026Los salarios varían según la categoría laboral dentro del convenio colectivo. Tras aplicar el aumento de mayo los valores aproximados son los siguientes:Maestranza (Categoría A)Alrededor de $1.123.000 con presentismo incluido.Administrativos:Categoría A: $1.228.122Categoría E: $1.158.750Cajeros:Categoría A: $1.230.931Categoría B: $1.236.477Categoría C: $1.243.604Auxiliares:Auxiliar especializado (A): $1.241.584Cajeros (B): $1.232.079Estos valores corresponden a los básicos iniciales aproximados que luego pueden incrementarse con adicionales y condiciones particulares de cada puesto.Qué parte del sueldo no se incorpora al básicoLas sumas no remunerativas cumplen un rol central en el ingreso total ya que si bien no integran el básico son consideradas para calcular presentismo antigüedad aguinaldo y otros conceptos del convenio.Esto implica que el salario real percibido por los trabajadores es superior al básico informado en las escalas debido a la incidencia de estos montos adicionales.Sin embargo estos importes no generan aportes completos a la seguridad social aunque sí incluyen contribuciones específicas como las destinadas a la obra social OSECAC Qué puede pasar en los próximos mesesEl acuerdo establece una instancia de revisión en junio de 2026 donde las partes podrán evaluar la necesidad de actualizar los salarios en función de la evolución de la inflación.Este tipo de cláusulas se volvió habitual en el sector ya que permite ajustar los ingresos frente a cambios en el contexto económico sin esperar al vencimiento del convenio.Mientras tanto mayo se consolida como un mes de continuidad dentro del esquema salarial vigente con incrementos ya definidos y sin nuevas modificaciones.