Los obreros de la construcción perciben en mayo de 2026 un nuevo ajuste salarial que ya estaba previsto dentro del acuerdo paritario vigente. El incremento corresponde al último tramo definido en la negociación homologada por el Gobierno nacional.El esquema fue validado a través de la Disposición oficial que avaló el acuerdo entre la UOCRA la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción alcanzando a los trabajadores del sector formal.De esta manera los salarios del mes de mayo incorporan una suba del 18% sobre los básicos de abril cerrando el esquema de aumentos definido para el primer tramo del año.El acuerdo vigente tiene como fecha límite el 31 de mayo por lo que en paralelo ya se espera una nueva instancia de negociación para definir los ajustes del próximo período.Cómo se aplican los aumentos de UOCRAEl esquema paritario de la construcción se organizó en tres tramos consecutivos que se aplicaron de manera acumulativa sobre los salarios básicos del sector.En marzo se otorgó un incremento del 2% sobre los básicos de febrero mientras que en abril se sumó un aumento del 19% calculado sobre los valores actualizados del mes anterior.Finalmente en mayo se aplica una suba del 18% sobre los salarios de abril completando así el esquema previsto en el acuerdo homologado. Este tipo de actualización escalonada permite ajustar los ingresos de forma progresiva. El rol de las sumas no remunerativasAdemás de los aumentos sobre el salario básico el acuerdo contempla el pago de sumas no remunerativas que varían según la categoría laboral y la zona geográfica en la que se desempeñe el trabajador.Estas sumas se abonan de manera mensual y se liquidan en dos cuotas quincenales lo que impacta en la estructura del ingreso total que perciben los empleados del sector.En el caso de marzo la liquidación se realizó de forma diferente ya que se incluyó en la segunda quincena del mes pero luego se normalizó el esquema. Aportes y contribucionesEl acuerdo también establece obligaciones tanto para los trabajadores como para las empresas del sector. En el caso de los empleados se fija un aporte solidario extraordinario del 2% sobre sus haberes.Por su parte las empresas deben realizar una contribución mensual de $6.000 por cada trabajador destinada a financiar actividades sindicales y asistenciales dentro del ámbito de la construcción.Estos aportes forman parte del esquema habitual de los convenios colectivos del sector y se aplican durante la vigencia del acuerdo.Escala salarial vigenteOficial Especializado:Básico por hora: $6.119Suma No Remunerativa (mensual): $125.400Oficial:Básico por hora: $5.235Suma No Remunerativa (mensual): $114.400Medio Oficial:Básico por hora: $4.837Suma No Remunerativa (mensual): $104.900Ayudante:Básico por hora: $4.452Suma No Remunerativa (mensual): $98.500Sereno:Básico (mensual): $808.877Suma No Remunerativa (mensual): $98.500Diferencias por Zona (Suma No Remunerativa de Mayo) Zona B (ej. La Pampa Neuquén Río Negro): Va desde $109.400 (Ayudante/Sereno) hasta $139.200 (Oficial Especializado).Zona C (ej. Chubut Santa Cruz): Va desde $151.200 (Ayudante/Sereno) hasta $192.500 (Oficial Especializado).Zona C Austral (Tierra del Fuego): Va desde $197.000 (Ayudante/Sereno) hasta $250.700 (Oficial Especializado).